#18 Jak bude vypadat nábor v roce 2025? 🚀
S příchodem nového roku všichni s lehkou nervozitou očekávají, jaké změny přinese a na co se mají připravit. Věšteckou kouli ještě bohužel nemáme, ale připravili jsme pro vás přehled trendů, které lze v roce 2025 očekávat. Buďte raději připraveni, než překvapeni. 😉
Nastartujte nový rok malým ohlédnutím, abychom lépe viděli dopředu 🌱
Recruitment Marketing Report 2024
Posbírali jsme pro vás ta nejcennější data za rok 2024 a přetavili je do přehledného reportu, díky kterému budete mít v náboru náskok před konkurencí. 🏃
V reportu naleznete 💜 Data, analýzy a strategie, které vám pomohou plánovat úspěšný nábor v roce 2025 💜 Tipy, kdy se vyplatí inzerovat a kdy je naopak nábor nejdražší 💜 Doporučení, inspirace i názory jiných recruiterů.
Na jaké 4 trendy je dobré se připravit?
- AI mění pravidla hry
Umělá inteligence přinese personalizaci na úplně novou úroveň – od psaní nabídek přes efektivní třídění životopisů až po onboarding. - Well-being jako hlavní benefit
Work-life balance a péče o duševní zdraví budou hrát zásadní roli při rozhodování kandidátů. Mít spokojený tým bude ještě důležitější než kdy dřív. - Hybridní práce = nový standard
Kombinace kanceláře a home office už není jen výhodou, ale samozřejmostí. Klíčové bude umět udržet týmovou soudržnost. - Employer branding je všechno
Kandidáti chtějí pracovat pro firmy, které vědí, kdo jsou a co chtějí. Silná firemní identita a autentický styl komunikace budou rozhodovat.
👉 Celý článek najdete na našem blogu: Nábor v roce 2025
Novinka 🪄 Pracovní nabídky na Pinterestu
Rozšířili jsme nabídku sociálních sítí, na kterých se zobrazí kampaň na vaše otevřené pozice. Stále více lidí tráví velké množství času procházením obsahu na různých platformách. Díky tomuto rozšíření a možnosti zacílení na relevantní uživatelskou skupinu může být vaše pracovní nabídka vidět v obsahu, který uživatelům nabízí síť Pinterest. Máte tak mnohem větší šanci zaujmout i pasivní uchazeče, kteří tvoří většinu pracovní síly na trhu.
Tip pro personalisty i pracující penzisty 🏆
Máte ve firmě nebo týmu pracující důchodce? Skvělá zpráva – od ledna 2025 si přilepší díky vyšší základní slevě na dani.
👉 Proč by vás to mělo zajímat?
- Pro firmy: Pracující penzisté mají zkušenosti, loajalitu a chuť pracovat – ideální kombinace!
- Pro penzisty: Vyšší čistý příjem může být motivací, proč si i v důchodu přivydělat a zůstat aktivní.
Více se dočtete tady: Pracující penzisté – vyšší výplaty
Nezaměstnanost mírně roste – jak to ovlivní nábor? 📉
Podle posledních čísel nezaměstnanost v ČR překročila 4 %. To je nejvýše od dubna 2021. Změní se situace na trhu práce? Aktuální míra nezaměstnanosti je stále však v rámci EU nejníže. Průměrný věk nezaměstnaných byl v prosinci 42,7 let. Nejčastěji se jedná o lidi s nižší kvalifikací (s vyučením bez maturity nebo se základním vzděláním).
Na mírný nárůst nezaměstnanosti má určitý vliv sezónnost náboru. Nárůst nezaměstnanosti v prosinci může být částečně způsoben ukončením sezónních prací ve stavebnictví a zemědělství.
Zároveň většina aktuálně volných pracovních míst (73,8 %) vyžaduje pouze základní či nižší vzdělání. Firmy hledající vysoce kvalifikované pracovníky tak jásat nemohou, protože pravděpodobně i nadále budou čelit výzvám při obsazování těchto pozic.
S Nelisou je nábor jednodušší!
Ať už hledáte nováčky do týmu, řešíte náborovou strategii pro rok 2025, nebo jen chcete být víc vidět, Nelisa je tu pro vás. 💜
📩 support@nelisa.com
