#17 Nábor, odchody i leadeři - spojené nádoby každé firmy 🏺
Přehlížíte odcházející zaměstnance? Od teď už nebudete!💡
Nábor a přijímání nových lidí jde často ruku v ruce s odchody zaměstnanců. ♾️ Koloběh života ve firmách nic nezastaví. Přirozeně věnujete větší část energie těm, které se snažíte dostat na palubu a nově příchozím než těm, kteří loď opouští. Odcházejícím zaměstnancům tolik času ani energie často nikdo nevěnuje. ☝️ A to je chyba!
Tajná zbraň, kterou má každý v ruce ⚔️
Usilovně pracujete na HR marketingu ✨, employer brandingu a neustále vylepšujete nabídku benefitů, abyste přitáhli ty nejlepší z nejlepších. Ptáte se přitom odcházejících lidí na to, co by změnili a co se jim naopak během působení u vás líbilo? Víte, kde má vaše firma pověstnou Achillovu patu a co se šíří po kuchyňkách a chodbách? Možná ale také přehlížíte nějaké pozitivum, které u vás zaměstnanci vnímají a vy o něm nevíte.
Využijte tuto příležitost a vyzpovídejte odcházející zaměstnance. Mají vlastní zkušenost z vaší firmy a pravděpodobně budou odpovídat ochotněji a otevřeněji než stávající zaměstnanci. Exit interview je vaše tajná zbraň ⚔️ nejen pro nábor, ale i pro další rozvoj firmy. Jak na to se dočtete na blogu 👈 a můžete si tam stáhnout i praktický dotazník.
Oslovte talenty na LinkedIn 🧲
Všichni víme, že ulovit toho pravého kandidáta nebývá zrovna jednoduché. Usnadní vám to kampaň, která osloví všechny vhodné talenty na LinkedInu, a to jak ty aktivně hledající, tak i ty, co zatím jen “krouží kolem”. Od teď bude komplexní náborová kampaň od LinkedIn vaším nejlepším přítelem v hledání ideálních kandidátů! 🚀
Jak to funguje? Vaše pracovní nabídka nikomu neunikne díky kombinaci banneru přímo ve feedu, který upoutá pozornost uživatelů LinkedIn a cílené oslovení přes pracovní sekce (jako je sekce Práce, newslettery a upozornění). Kampaň běží celých 30 dnů a zacílení zvládne špičkové výsledky v oborech, jako je IT, Management a Sales! 💼💻
Pokud jste ještě nevyslali svoji pracovní nabídku do světa pomocí kampaně na LinkedIn, teď je ten pravý čas a my vám s tím rádi pomůžeme! 💜
Budoucnost patří leaderům, kteří vedou srdcem i rozumem! 🚀
Odchody i příchody lidí do firem jsou často motivovány právě vedením a přístupem leaderů, kteří stojí v čele týmů i samotných organizací. Proto je důležité nezapomínat na to, co lidé od leaderů opravdu potřebují a díky jakým leaderům lidé ve firmě budou zůstávat.
Dnešní svět se mění rychlostí světla. Co by měl mít správný leader, aby zvládl výzvy, které přinese budoucnost? Podívejme se na klíčové vlastnosti, které by měly být ve “výbavě” každého úspěšného vedoucího vašich týmů:
🌍 Schopnost přizpůsobit se změnám Flexibilita je nová super schopnost! Rychlá adaptace a schopnost motivovat tým i při nečekaných změnách jsou základem úspěchu.
TIP: Trénujte to – zkuste experimentovat s týmem a hledejte nové cesty i u drobných úkolů. Každá chyba je lekce!
❤️ Empatie a lidský přístup Úspěšný leader umí naslouchat a starat se o pohodu svého týmu. Proč? Protože když se tým cítí podporovaný, odvádí skvělou práci.
TIP: Zapojte jednoduchý trik: ptejte se kolegů, jak se jim daří – jak v práci, tak v životě. Empatie je základ důvěry!
👂Opravdovdé naslouchání Není naslouchání jako naslouchání! Leader nejen slyší, ale také skutečně rozumí tomu, co lidé potřebují a umí reagovat na jejich obavy či nápady.
TIP: Při rozhovoru zkuste shrnout klíčové body – ukáže to, že opravdu vnímáte, co bylo řečeno.
✨ Jasná vize a inspirace Lidé chtějí vědět, že to, co dělají, má smysl. Dejte svému týmu reálné cíle a motivaci, proč se zapojit.
TIP: Mluvte o tom, co je potřeba dělat a proč. Jaké jsou cíle a záměry. Rozdělte velké projekty na menší cíle, chvalte za dobře odvedenou práci a sami dýchejte pro vizi, kterou tvoříte.
Budoucnost leadershipu je jasná ✨ Ti nejlepší vedou nejen hlavou, ale i srdcem.
