Nábor v roce 2025: 4 trendy, které vás neminou
Nábor v roce 2025 pravděpodobně nebude procházka růžovou zahradou. Z vývoje trhu práce a dostupných dat vyplývá, že firmy se budou muset umět vypořádat s překážkami, které přináší změny na trhu, ale i generace, která na trh přichází. Naštěstí se trh práce neustále a dynamicky mění a s ním i nástroje a strategie, které mohou HR týmy využívat k získání těch nejlepších talentů.
Trend #1: Nereálná mzdová očekávání
Jedním z největších překážek, na které budou náboráři v roce 2025 narážet, jsou nereálná mzdová očekávání uchazečů. Meziročně roste podíl firem, které se potýkají s tímto problémem při náboru. Trend a vývoj trhu ukazuje, že kandidáti mají čím dál vyšší finanční požadavky, což znamená, že firmy budou muset být kreativnější nejen v oblasti mezd, ale i v případě benefitů a celkové zaměstnanecké zkušenosti.
Tip od Nelisy 💡 Vsaďte a zdůrazněte nefinanční benefity, jako jsou flexibilní pracovní doba, méně tradiční benefity, podpora work-life balance nebo možnost práce na dálku. Vyčíslete i další benefity (např. stravenky, příspěvky atd.), které poskytujete. Může to být rozhodující faktor pro mnoho kandidátů.
Trend #2: Chybějící zkušenosti generace s potenciálem
Dalším klíčovým tématem je nedostatek pracovních zkušeností nastupující generace. Pro firmy to znamená, že musí být otevřenější mladým talentům, kterým ještě chybí praxe, avšak přináší velký potenciál a připravenost přijmout nové výzvy.
Tip od Nelisy 💡 Vytvořte trainee programy pro absolventy a mladé lidi bez zkušeností. Investujte do interního vzdělávání a sdílení znalostí. Přicházející talenti vám pod správným vedením a s dostatečným prostorem pro rozvoj můžou přinést významnou přidanou hodnotu a stanou se klíčovými hráči vašeho týmu.
Trend #3: Rostoucí poptávka po specifických dovednostech
Firmy budou i v roce 2025 čím dál více narážet na to, že potřebují lidi se specifickým vzděláním a dovednostmi. Hledání úzce specializovaných odborníků bude představovat výzvu a potřebu najít cestu, jak tyto lidi, kterých je na trhu nedostatek, oslovit
Tip od Nelisy 💡 Umožněte stávajícím zaměstnancům růst a rozšiřovat si nebo prohlubovat svou kvalifikaci v rámci vaší firmy. Programy interního vzdělávání a propracovaný program nástupnictví vám může pomoci vyřešit nejednu zapeklitou situaci s obsazením náročné pozice.
Nelisa.com umí efektivně vyhledat a oslovit tyto lidi třeba u vaší konkurence. Máte pro ně dostatečně atraktivní nabídku? Vyzkoušejte to! :)
Trend #4: Důraz na work-life balance
Stále více lidí považuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem za nezbytnost a podle toho si také velmi pečlivě vybírají, pro koho budou pracovat. Tento trend se objevuje především u nastupující generace, která work-life balance a dostatek času na osobní život bere již jako samozřejmost, ale také u zbytku populace, pro kterou workoholismus již není atraktivní, jak tomu bývalo v dřívějších letech.
Tip od Nelisy 💡 Flexibilní úvazky, čtyřdenní pracovní týdny, aktivní podpora duševního zdraví a další programy podporující wellbeing se stávají nejen benefitem, ale nutností.
Co nás čeká dál? ⏩
Nábor v roce 2025 bude především o schopnosti firem se přizpůsobit, myslet kreativně a přinášet inovace do náboru, adaptace i onboardingu. Firmy, které se zaměří na rozvoj talentů a nabídnou atraktivní pracovní podmínky, budou mít v konkurenčním boji navrch.
Nábor už není jen o tom najít člověka na pozici, ale o tom přizpůsobit firmu a pozice lidem. Firmy budou muset najít cestu, jak najít člověka, který zapadne do firemní kultury a poroste společně s firmou.
