Klíčové trendy v HR a náboru 

Nelisa přináší Recruitment Marketing Report 2024, který odhaluje a vyhodnocuje klíčové trendy a výzvy v oblasti náboru napříč obory a průmysly. Zpráva ukazuje, jak se mění strategie firem při oslovování kandidátů a náboru zaměstnanců. Potvrzuje rostoucí roli sociálních sítí v recruitment marketingu a důležitost budování značky zaměstnavatele. 

Kariérní stránky - nástroj pro efektivní employer branding

Firemní kariérní stránky zůstávají klíčovým prvkem úspěšného employer brandingu. Ukazuje se, že kandidáti hledají nejen pracovní nabídky, ale i informace o firemní kultuře, hodnotách a benefitech. Dobře optimalizované kariérní stránky se zajímavým obsahem pomáhají firmám budovat důvěru a zaujmout nejen aktivní uchazeče, ale i ty pasivní. 

Co může být obsahem kariérních stránek? 

Kariérní stránky již dávno nemusí být jen výpisem otevřených pracovních pozic a nabízených benefitů. Uchazeče zajímá autentický obsah, který jim poskytne vhled do firemní kultury, jednotlivých týmů a dění uvnitř společnosti. Kariérní stránky umožňují firmám sdílet tyto informace “ze zákulisí” v podobě fotek či videí, rozhovorů se zaměstnanci nebo virtuální prohlídky kanceláří či provozu. Recruitment Marketing Report 2024, mimo jiné, přináší informace, jak využít kariérní stránky a zvýšit jejich přínos pro nábor.

Náborové kampaně na sociálních sítích

S rostoucím vlivem sociálních sítích v běžném životě se i nábor přesouvá na tyto platformy. Díky cílené reklamě mohou firmy oslovit i pasivní uchazeče, kteří práci aktivně nehledají, ale mohou být otevření novým příležitostem. Pasivní uchazeči dnes tvoří většinu pracovního trhu a firmy proto musí hledat nové cesty, jak je oslovit a přesvědčit ke změně zaměstnání. 

Kdy uchazeči nejvíce reagují?

Report odhaluje chování uchazečů - kdy se nejčastěji dívají po nabídkách a kdy reagují na pracovní nabídky. Díky znalosti těchto informací mohou firmy vhodně přizpůsobit svou náborovou strategii a využít náskok před konkurencí. 

Klíčová data z reportu:

• Nejčastější časy, kdy kandidáti reagují na pracovní nabídky.
• Nejefektivnější formáty obsahu pro nábor na sociálních sítích.
• Jaké platformy jsou nejvhodnější pro různé typy pozic.

Firmy, které dokáží správně nastavit cílení a formát kampaní, získají konkurenční výhodu a osloví širší spektrum talentů. 

Nastavení náborové strategie, která funguje

Jak se v roce 2024 změnil přístup k náboru a co by měli HR profesionálové vědět pro úspěšnou strategii? Současný nábor již není jen o zveřejnění inzerátu a čekání na reakce. 

Klíčové prvky úspěšné náborové strategie

✅ Data-driven přístup – využití analytiky pro optimalizaci kampaní a zlepšení výsledků

✅ Budování silného employer brandu – autentický obsah, firemní kultura a hodnoty

✅ Personalizovaná komunikace s kandidáty – automatizace a individualizace oslovení

Náborové kampaně snadno a efektivně 

📥 Stáhněte si Recruitment Marketing Report 2024 a získejte aktuální data a doporučení přímo od expertů! Zjistěte, jaké strategie a nástroje vám pomohou přilákat ty nejlepší talenty. 

Buďte firmou, která zaujme a získejte náskok před konkurencí. Rádi vám s tím pomůžeme, napište nám na support@nelisa.com a nechte starosti s náborem na nás!