#15 Pozdně-letní vydání tipů z Nelisí dílny 💜
Inspirujte se našimi tipy, které se vám budou jistě hodit nejen koncem léta 💡
Venku nás pořád hřejí letní teploty, ale datum v kalendáři neúprosně hlásí blížící se konec léta. Ačkoliv babí léto a podzim může ve spoustě lidí vyvolat spíš negativní emoce, náboráři můžou mít radost. 🤩 Podzim je ideálním obdobím pro oživení náboru. Proč? Lidé se odpočatí vrátili z dovolené, kde měli čas přemýšlet, někdy i přehodnotit svůj dosavadní život, a to i ten pracovní. Zároveň, se začátkem školního roku a blížícím se koncem roku kalendářního, budou tito lidé víc tíhnout k tomu udělat nějakou změnu. Ti, kteří došli k tomu, že nejsou v současném zaměstnání úplně spokojení, budou o to víc otevření a přístupní případným nabídkám, které na ně vyskočí na sociálních sítích. 📱💻
Začněte oslovovat vaše nové kolegy pro rok 2025 už nyní ☝️
Budete mít volné pozice s nástupem od začátku roku? Začněte to křičet mezi lidi už teď! Pokud potřebujete obsadit pozice od nového roku 2025, teď je nejvyšší čas začít s oslovováním trhu. Musíte počítat s tím, že většina zaměstnaných má 2 měsíční výpovědní lhůtu a pokud podají výpověď ke konci září (a to byste museli mít ultrarychlé výběrko), budou k dispozici nejdříve od 1.12. 2024. Vyzkoušejte sílu našich kampaní - v září vše nastavíme a spustíme, můžete začít vybírat a během října stihnete v pohodě dát nabídku, aby vítěz mohl nastoupit od 1.ledna. 👌
Jak přitáhnout talenty v digitální době? 🧲
Ze všech stran se na nás valí notifikace z e-mailů, Slacků, Teamsů, nemluvě o Instagramu, Facebooku a LinkedInu. 🤯 Přirozeně tak rychle všichni ztrácíme pozornost a tu pozornost věnujeme opravdu tomu, co je pro nás kritické, nebo nás v danou chvíli opravdu zaujme. O to těžší je v této době oslovit talenty, kteří často práci aktivně nehledají a pracovní portály nenavštěvují. Máme pro vás pár tipů, jak získat jejich pozornost. Na Nelisím blogu je nový článek, který vám ušetří spoustu nervů: Jak zaujmout talenty v digitální době | Nelisa Blog | Nábor
Vyzkoušejte pecku All-in-One 60 💣
Buďte mezi prvními a vyzkoušejte si novou nejkomplexnější a nejefektivnější náborovou kampaň All-in-One 60.
Připravili jsme balíček, který kombinuje to nejlepší z našich kanálů. Navíc je jedinou kampaní, která trvá 60 dní, což vám poskytuje maximální čas na nalezení ideálních kandidátů. A co je největší pecka? Celé to je s 30% slevou na celý balíček. 🤩 Vyjde vás to tak jen na 39 000 Kč, což je 19 500 Kč za měsíc. Na naši kompletní nabídku náborových balíčků můžete kouknout zde 👉 https://nelisa.com/cs#cenik
Výhody?
✨ Máte k dispozici mix nejlepších náborových kanálů
⏰ Kampaň trvá dvojnásobně déle: 60 dní
👀 Součástí je PPC Gold balíček, který zvýší viditelnost vašich nabídek
✒️ Máte k dispozici službu Copywriting, aby vaše nabídka byla profi
🌍 V ceně jsou cílené reklamy na Google (Demand Gen) & LinkedIn
Vyzkoušejte nábor s Nelisou a uvidíte sami! 💜
TIP od Nelisy: Postujete na “sockách”? A co na to hejtři?
Kdo není na sociálních sítích, jako by nebyl. V současnosti to platí nejen o soukromých osobách, ale i o firmách.
Pokud jste vidět a dáváte na sociální sítě příspěvky, máme pro Vás TIP, jak se vypořádat s “hejtry” a jinými komentáři, které na svém profilu prostě nechcete. ❌
Čas od času se vynoří, nevybíravě okomentují váš příspěvek, zkritizují i to, co nikdy neviděli a odejdou. Zanechají na vašem profilu spoušť a vy se ji snažíte uklidit. Nepřilévejte olej do 🔥a nemažte takové příspěvky! Stačí je skrýt a udržet tak váš profil kultivovaný a na úrovni. Autor svůj komentář pod příspěvkem pořád uvidí, ale ostatní návštěvníci už ne. Kromě toho, že skryjete nevhodné nebo urážlivé texty, zajistíte, že příspěvky a diskuze pod nimi zůstanou konstruktivní a k věci. Návštěvníci vašeho profilu budou mít tak větší důvěru, což může posílit jejich angažovanost a loajalitu.
Tak ať vám jde nábor od ruky a co nejméně hejtů! 💜
