Seznam a TikTok v náboru: Nové možnosti, které vám pomohou obsadit lokální i remote role
Představte si, co asi dělá váš budoucí kolega právě teď. Neprohlíží pracovní portály. Místo toho si čte ranní zprávy nebo bezmyšlenkovitě scrolluje na TikToku v MHD nebo na gauči po náročném dni. Právě tady se dnes vedou bitvy o talenty.
Nábor se totiž nenávratně mění a ti, kteří pochopí, jak kandidáty oslovit v jejich přirozeném prostředí, budou mít před ostatními obrovský náskok.
To, že nábor musí být vidět mimo pracovní portály, potvrzují i data ČSÚ. V roce 2025 používalo internet každý den 81 % obyvatel Česka starších 16 let a ve věku do 55 let byl denně online téměř každý. Nejčastěji přitom lidé přistupují na internet z mobilního telefonu. Právě proto dává smysl dostávat pracovní nabídky do prostředí, kde lidé běžně konzumují obsah během dne.
Jak do rutiny lidí vstoupit nenásilně, ale přitom tak, aby na vaši nabídku prostě museli kliknout?
V Nelise neustále testujeme, které kanály a reklamní formáty dávají v náboru skutečný smysl. Nesledujeme jen prázdné trendy, ale tvrdá data o výkonu, zásahu a praktické využitelnosti pro české firmy. Dnes vám představíme dvě novinky, které mění pravidla hry v oslovování pasivních kandidátů.
➡️ Nový formát Interscroller na Seznamu pro větší viditelnost
Do kampaní na Seznamu nově zařazujeme formát Interscroller, který nahrazuje méně výkonnou Native reklamu. Proč právě Interscroller?
Obsahová síť Skliku podle Seznamu umožňuje oslovit 95 % uživatelů českého internetu na více než 3 000 webech. Interscroller tak pomáhá dostat pracovní nabídku do prostředí článků a běžné online konzumace obsahu.
Interscroller se zobrazuje přímo v obsahu článků na partnerských webech Seznamu. Zatímco u běžné reklamy uživatelé často trpí „reklamní slepotou“, tento formát se přirozeně prolíná čtením. Kandidát nemusí být na pracovním portálu, aby ho vaše nabídka zaujala – může zrovna číst zprávy nebo sledovat novinky dne.
Interscroller přináší až 2× více zobrazení. Pro firmy to znamená silnější zásah a lepší budování povědomí o zaměstnavateli i u lidí, kteří sice práci nemění, ale vaše firma je díky reklamě začne vnímat jako atraktivní volbu pro budoucnost.
➡️ TikTok už není jen pro remote pozice
Druhou novinkou je regionální cílení na TikToku.
Doposud byl TikTok v náborových kampaních vhodný hlavně pro pozice, které nebyly pevně navázané na konkrétní lokalitu. Typicky šlo například o remote role, kde nebylo potřeba cílit na kandidáty v jednom regionu. To se teď změnilo a díky nové možnosti regionálního cílení mohou firmy využít TikTok i pro kampaně, které potřebují oslovit kandidáty v konkrétním městě nebo vybraném regionu.
TikTok je tak nyní možné využít pro mnohem širší spektrum pozic – od lokálních provozních rolí přes obchodní pozice až po specializované profese v konkrétním regionu.
Na konci roku 2025 měl TikTok v Česku zásah 2,13 milionu dospělých uživatelů a meziročně jeho potenciální reklamní dosah vzrostl o 9,4 %.
️⛳️ Odvaha se v náboru vyplácí. Využijte nové formáty dřív než konkurence
Chování kandidátů se v roce 2026 výrazně posunulo. Lidé plynule přeskakují mezi sociálními sítěmi, zpravodajskými weby a aplikacemi. Pokud se v těchto prostorách nebudete objevovat, přijdete o obrovskou skupinu pasivních kandidátů, kteří by možná změnili práci, kdyby věděli o vaší příležitosti.
Obě zmíněné novinky mají společného jmenovatele: pomáhají rozšířit zásah náborových kampaní mimo klasické náborové kanály. Můžete tak pohodlně:
- zvýšit viditelnost pracovních nabídek,
- oslovit i pasivní kandidáty,
- lépe pracovat s konkrétní lokalitou,
- využít formáty, které odpovídají tomu, jak lidé dnes konzumují obsah,
- dostat nabídku práce do prostředí, kde by ji kandidát běžně nečekal.
Na sociálních sítích můžete oslovit až 3,6 milionu lidí, kteří na pracovních portálech nejsou.
A právě to je v dnešním náboru stále důležitější. Nestačí spoléhat na to, že si kandidát nabídku najde sám. Často je potřeba dostat ji přímo k němu – ve správném formátu, ve správný čas a na správném místě.
Chcete vyzkoušet, jak tyto nové formáty zafungují pro vaše konkrétní pozice? Napište nám e-mail na 📩 support@nelisa.com a my vám s tím rádi pomůžeme.
