Social recruiting už není experiment. Je to součást moderního náboru

Získání dvou prestižních mezinárodních cen v krátké době pro Nelisu nejsou jen trofeje na poličce. Pro celý tým je to potvrzení, že naše dlouhodobá vize dává smysl. Znamená to i připomenutí, jak se nábor a chování kandidátů také mění.

Ještě nedávno dávalo jsme se ptali sami sebe hlavně "Kam vystavíme novou pracovní pozici?" Na pracovní portál, kariérní stránky, LinkedIn nebo do interního newsletteru?

Dnes se ta otázka změnila: Kde kandidáta opravdu zastihneme?

Protože kandidát už dávno nesedí jen na pracovním portálu a nečeká, až se objeví správná nabídka. Ráno scrolluje na sociálních sítích. Přes den něco vyhledává a večer čte zprávy, kouká na videa, porovnává produkty, ukládá si zajímavé věci na později a možná někde vzadu v hlavě přemýšlí, že by v práci potřeboval změnu, ale ještě pro to nic aktivně nedělá.

Nehledá, ani nejde na Jobs.cz nebo ještě o potřebě změny není tak docela přesvědčený. A přesto může být otevřený nabídce, která přijde ve správný moment, správným jazykem a na správném místě.

Právě v tomhle světě dnes nábor žije. Ocenění tiše potvrzuje, že moderní nábor se opravdu celosvětově posunul. Od čekání k aktivnímu oslovování. Od vystavení inzerátu k recruitment marketingu. Od jednoho kanálu k chytré práci s pozorností kandidátů.

Kandidáti nezmizeli.

Jen už nejsou vždy tam, kde jsou firmy zvyklé je hledat. Jedna z nejčastějších vět v náboru zní: „Nejsou lidi.“ Někdy je to pravda. Některé profese jsou jen velmi těžko obsaditelné. U některých pozic je konkurence vysoká, očekávání kandidátů rostou a rozhodování trvá déle.

Obecně však je realita taková, že lidé jsou. Jen nejsou vidět na tradičních náborových kanálech. Ne každý pravidelně prochází pracovní portály. Ne každý reaguje na první zprávu od recruitera. A ne každý si sám od sebe najde kariérní stránku firmy, kterou zatím nezná.

K těmto lidem musíte pracovní nabídku dostat jinak a chytře. Proto má smysl nábor na sociálních sítích, práce s pasivními kandidáty, výkonnostní kampaně, data, cílení, kreativní pracovní inzerce a obsah, který nepůsobí jako povinný odstavec z interního dokumentu.

Nábor už zkrátka není jen místo, kam firma pověsí inzerát. Je to pohyb za kandidátem s nízkou pozorností v ruce s mobilem, zahlceným informacemi. Je to boj o pozornost a umění ho zastavit a zaujmout.

Cena za Best Social Media Tool 📱 sociální sítě nejsou HR nástěnka.

Global Social Media Awards nám začátkem roku udělili cenu Best Social Media Tool.

Dlouho se sociální sítě používaly hlavně na employer branding. Fotka z teambuildingu, meme z kanceláře, příspěvek k výročí firmy a sem tam sdílená volná pozice. Sociální sítě jsou dnes prostor, kde lidé tráví čas a právě proto jsou silným nástrojem.

Sociální sítě jsou v Nelise jádrem toho, co v náboru děláme jinak. Doba, kdy sloužily jen pro hezké fotky z kanceláře, je pryč. Dnes jsou silným výkonnostním kanálem s velkým potenciálem. Dokážou oslovit i pasivní kandidáty – právě ty lidi, kteří práci aktivně nehledají, ale správná nabídka ve správný čas je zaujme.

👉 Ocenění potvrzuje, že sociální sítě mají v moderním HR pevné místo jako plnohodnotná součást náborové strategie.

Ne proto, že by každý uživatel čekal na pracovní nabídku. Ale proto, že dobrá nabídka se k němu může dostat v momentě, kdy je ochotný ji vnímat.

Aby náborová kampaň fungovala, musí se potkat několik věcí najednou: správně napsaná pracovní nabídka, vhodně zvolený kanál, dobré cílení, průběžná optimalizace, data a jasné pochopení toho, koho firma hledá.

Evolution Award 🚀 Ocenění za to, že nestojíme na místě

Druhou trofej jsme si osobně přivezli z Londýna z udílení DJAx Awards (každoročně pořádá Job Boards Connect). Nelisa tentokrát zvítězila v kategorii Evolution Award. 

Tato kategorie oceňuje organizace, které přinášejí inovace a drží si relevanci v rychle se měnícím světě náboru a pracovní inzerce. Je o schopnosti vyvíjet se v době, kdy se mění celý svět pracovní inzerce. A to je podle nás téma, které dnes řeší skoro každý HR tým.

• To, co fungovalo před pěti lety, dnes často nestačí.
• To, co přivádělo kandidáty dřív, má dnes slabší výkon.
• To, co vypadalo jako inovace, se rychle stává standardem.

HR týmy musí pracovat s daty, automatizací, umělou inteligencí, employer brandingem, výkonem kampaní i očekáváním kandidátů. Zároveň ale nesmí ztratit lidskost, protože nábor pořád není jen proces. Je to rozhodnutí člověka změnit práci, prostředí a často i kus života. A právě v tom vnímáme největší výzvu moderního náboru: propojit technologii s lidským pochopením.

Nelisa se za pět let změnila hodně. Přidali jsme nové kanály, rozvíjeli produkt, zlepšovali práci s kampaněmi, posouvali texty, cílení i automatizaci. Stali jsme se součástí produktové rodiny Alma Career a postupně rostli z nástroje na sociální nábor v komplexnější řešení pro recruitment marketing.

Co to znamená pro naše klienty?

Ať už firma hledá řidiče, IT specialisty, dělníky nebo manažery, princip zůstává stejný: nestačí čekat, až kandidát přijde sám. Je potřeba jít mu naproti a být vidět. Možná při tom pomůže položit si několik nepříjemně praktických otázek:

• Mluví naše pracovní nabídky jazykem lidí, které chceme oslovit?
• Jsme vidět i mimo klasické pracovní portály?
• Pracujeme s pasivními kandidáty, nebo čekáme jen na aktivní uchazeče?
• Víme, které kanály nám opravdu fungují?

To jsou otázky, které rozhodují o tom, jestli se pracovní nabídka dostane ke správným lidem.

Nábor se mění dál. Nelisa zůstává 💜

Bubliny z oslavného šampaňského vyšuměly a opojná radost z ocenění získává nový rozměr. Je to hlavně připomenutí, že nábor se bude dál měnit. Kandidáti se budou chovat jinak. Kanály se budou proměňovat. Technologie budou rychlejší. Boj o pozornost lidí bude náročnější. A HR bude potřebovat stále víc přemýšlet nejen nad tím, koho hledá, ale i jak, kde a čím ho dokáže zaujmout.

My víme, že chceme dál pomáhat firmám, aby mohly dělat moderní nábor s lehkostí a mít při tom víc času na ty, o které jde především – na lidi.

Děkujeme vám za důvěru, se kterou s námi zkoušíte nové přístupy a posouváte hranice toho, jak se dnes hledají talenti a noví kolegové do týmu!

Chcete i vy dostat své pracovní nabídky k lidem, kteří o vás zatím možná ani nevědí? 🔐 Napište nám na support@nelisa.com a ukážeme vám, jak vypadá moderní nábor s lehkostí! 💜